従業員とのトラブルの要因を早期発見

 労使トラブルが発生する前に対策を

従業員とのトラブルについてこのようなお悩みはございませんか？

・ハラスメントで従業員とトラブルにならないようにしたい

・従業員を解雇する際、トラブルにならないか不安

・未払い残業代請求の対策をしたい

・従業員とのトラブルを予防するためにルールを作っておきたい

特にご相談が多い従業員とのトラブルの事例

退職した従業員に未払い残業代を請求される

未払い残業代、固定残業代など、賃金の支払い方は、従業員とのトラブルの要因になる場合があります。特に未払い残業代は時効が延び、今後のリスクは増加していると言えます。

従業員からハラスメントで訴えられる

ハラスメントが話題になっている時代の流れもあり、従業員の権利意識は高まっております。その意味で、パワハラ、セクハラなどは訴えやすくなり、今後発生しやすくなると言えます。

他の従業員と調和の取れない従業員（問題社員）を退職させたい

解雇はその理由が合理的でかつ社会通念上許容されるものでないと争いの原因となります。不当解雇トラブルを防ぐため、不当解雇と判断されるリスクについて検討し、対策をする必要があります。解雇に踏み切る前に、これまでの改善について求めた証拠を元に、退職勧奨する場合もあります。

対策が必要になる8のチェックリスト

思わぬトラブルに巻き込まれないために、貴社が以下のようなケースに当てはまる場合は、まずは一度当事務所にご相談ください。

・未払い残業代や固定残業代など、賃金の支払い方法が不安である

・法改正後、就業規則を特に見直していない

・就業規則に記載されているルールと実際の労働環境にギャップがある

・労働基準監督署から是正勧告や指導を受けた際、不安である

・従業員とのトラブルがあった際に就業規則がその解決に対応出来る内容になっている自信がない

・素行に問題のある従業員を解雇した（解雇する予定）

・いじめやハラスメントがあると感じることがある

・従業員が安心して働ける環境作りをしたいが方法がわからない

当事務所のサポート

①課題を可視化する労務監査

②人事労務の専門家に相談する顧問サービス

③就業規則作成・改訂サポート

執筆者情報

セントラル社会保険労務士法人 代表社員/社会保険労務士 井下英誉

保有資格社会保険労務士

経歴1995年早稲田大学社会科学部卒業。大学にて労働法、組織心理学等の授業を受けたことをきっかけに、人事労務の仕事に興味を持つ。卒業後、社会保険労務士事務所に勤務しながら資格を取得。 中小企業を中心に手続業務や相談業務を3年間経験した後、中堅・大企業向けに給与・社会保険業務のアウトソーシングサービスを提供する組織の立ち上げに中心メンバーとして関わる。 3年間にわたり、上場企業、ベンチャー企業、外資系企業等、様々な規模、業態の企業に対して、日本のアウトソーシングサービスの先駆けとなる効率的なアウトソーシング手法や労務施策の導入を提案。 2001年1月に労務プランニング井下事務所を設立 2014年1月にセントラル社会保険労務士法人へ社名変更

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