東京/新宿で労務に特化した社会保険労務士法人┃予防労務をはじめにIPO支援やM&A、分社、合併、部門単位切り離しのような組織再編サポートまで

脱ブラック企業！

定着率が高く、従業員がイキイキと働く環境整備を実現

従業員とのコミュニケーションでこのようなお悩みはございませんか？

・従業員が働きやすい環境を整備したいが、何から手を付ければいいかわからない

・従業員の権利意識が高まっている印象があり、困っている

・残業代を支給しているものの、「残業代はもっと出ないか？」という相談が従業員から頻発にある

ブラック企業かどうかの分かれ目

「ブラック企業」に明確な定義はございませんが、労働基準監督署に指導される項目をクリアできていないと状態はブラック企業と言えるかと思います。

知らずうちにブラック企業になっている可能性もあるので、「残業時間」と「労働条件」については特に気を付けましょう

残業時間のチェックポイント

・タイムカード等で勤怠状況を管理できていない

・残業代を分単位で支払わず、切り下げしている

労働条件のチェックポイント

・採用時に労働条件通知書を交付していない

・最低賃金を下回っている

・勤務前や後のサービス残業が常態化している

・有給休暇を自由に使えない状態である

・休憩時間中に業務を実施していることがある

意図せずブラック企業にならないために、自社の労務状況を可視化しましょう

様々な経営者や人事労務担当者とお話していると、守らなければならない法律を無視している訳ではなく、知らなかったり、誤認してしまっているケースも多いです。
もしくは他社と比較した際の自社の労務状況を把握できておらず、「みんなこのぐらいであろう」、「うちの業界では当たり前」という判断を無意識にしている場合もあります。
「働きやすい環境を整備したい」、「もっといい会社にしたい」と思いながらも、従業員視点、法律の観点、もしくは他の会社と比較した際に「ブラック企業」に意図せずなっていないか、改めて自社の労務状況を可視化し、チェックしましょう。

当事務所のブラック企業化予防サポート

労務監査によって衛生要因の現状を可視化

当事務所では、労働法に精通した人事労務のプロが最大400問の設問を監査し、貴社の法令遵守状況を可視化します。労務監査実施後は、社労士の解説と共にレポートを納品いたします。当事務所の労務監査サポートの詳細はこちらからご覧ください。。

執筆者情報

セントラル社会保険労務士法人 代表社員/社会保険労務士 井下英誉

保有資格社会保険労務士

経歴1995年早稲田大学社会科学部卒業。大学にて労働法、組織心理学等の授業を受けたことをきっかけに、人事労務の仕事に興味を持つ。卒業後、社会保険労務士事務所に勤務しながら資格を取得。 中小企業を中心に手続業務や相談業務を3年間経験した後、中堅・大企業向けに給与・社会保険業務のアウトソーシングサービスを提供する組織の立ち上げに中心メンバーとして関わる。 3年間にわたり、上場企業、ベンチャー企業、外資系企業等、様々な規模、業態の企業に対して、日本のアウトソーシングサービスの先駆けとなる効率的なアウトソーシング手法や労務施策の導入を提案。 2001年1月に労務プランニング井下事務所を設立 2014年1月にセントラル社会保険労務士法人へ社名変更

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