東京/新宿で労務に特化した社会保険労務士法人┃予防労務をはじめにIPO支援やM&A、分社、合併、部門単位切り離しのような組織再編サポートまで

「経営リスク削減のためにも、定着率向上のためにも労務リスクを削減したいが、何から手をつければいいかわからない」、「働き方改革関連法、その他労働法の改正に対応できているか不安」という経営者・人事労務担当者の方はまずは「労務監査」で現状を可視化することを推奨いたします。

迅速なレスポンスで、人事労務の課題解決と人事部長がすぐとなりにいるような安心感を提供いたします。基本的な相談から、目の前で起きている権利の主張、トラブルの火消しの初動対応のための相談等にご対応いたします。その他、経営者や人事労務担当者が知っておくべき法改正の情報をタイムリーにお伝えいたします。

就業規則の雛形はインターネットで手に入る時代です。そのような時代だからこそ、専門家が貴社の状況によってオーダーメイドで作成するリスクヘッジ型の就業規則を大切にしています。選べる3プラン式にすることで、貴社のご要望にも合わせやすいメニューにしています。

労務監査の結果に基づき、貴社の人事労務の課題の優先順位を付け、毎月、伴走しながら改善サポートをいたします。

国の方針で効率化されているとはいえ、まだまだ社会保険手続きは煩雑です。本業に注力いただくためにも当法人は社会保険手続きのアウトソーシングをサービスとして提供しております。

100名～300名など数百名規模の給与計算にご対応いたします。企業の特徴にあわせた業務フローの構築、年間業務カレンダーにて作業スケジュールを提示しています。給与計算業務を確実かつスムーズに行うため、業務フロー変更などご提案いただいた場合、業務効率化・改善等に向けてサポートしています。